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《杭州师范大学教师出国（境）研修计划实施办法》（杭师大人2015（8）号）文件明确规定教师出国（境）的进修访问、合作研究、课程进修等学术活动应坚持“按需派遣、保证质量、学用一致”的选派原则，坚持“签约派出、协议管理、违约担责”的管理原则，为进一步加强出国留学人员的管理和服务，特提出以下工作要求：

一、统筹考虑“选拔、派出、管理、回国”各环节，做到派出前有要求，派出后有跟踪和检查，回国后有考核，避免“重选派，轻管理”，坚决杜绝“游学”、“只访不学”、“只游不学”等现象的发生，要求做到“出去有计划，回来有成果”。

二、加强审批，重点审批留学人员的研修申请，包括出国研修的目的，计划，回国后的打算等；加强管理，在外留学人员每隔三个月，应提交一次研修报告及国外合作者鉴定（可用邮件形式，分别提交无码人妻 、校人事处）；加强考核，留学回国后提交研修总结，在无码人妻 层面进行交流；加强跟踪，根据研修计划检查成果。

三、各无码人妻 要继续做好出国留学人员的服务工作，及时掌握相关信息，关心出国留学人员在外的工作、生活情况，协调解决他们的困难，让出国留学人员能安心学习和工作，确保学有所成。

人事处

                                                                     2016年3月23日